05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル Form I-9：労働許可の物理的確認を2023年8月30日までに 新型コロナウイルスのパンデミック中にフォーム I-9 の遠隔確認が許可されていましたが、この一時的緩和が2023年7月31日に終了後、雇用主は30日以内の8月30日までに、遠隔確認で入社したすべての従業員の物理的書類確認 […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル EEOC：新型コロナウイルス、人工知能に関する最新ガイダンス 2023年5月15日、新型コロナウイルス (COVID-19) の公衆衛生緊急事態宣言の終了を受けて、the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) は新型コロナウイ […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル DOL：FLSA と FMLA ポスターをアップデート The US Department of Labor (DOL) は、Fair Labor Standards Act (FLSA) と Family and Medical Leave Act (FMLA) のポスター […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル ニューヨーク市：体重と身長による差別を禁止 2023年5月26日、the New York City Human Rights Law が改正され、同法で保護される特徴のリストに身長と体重が追加されました。 2023年11月22日またはその前後 (改正日 […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル メリーランド州：Paid Family Leave Law を延期 当初、2023年10月1日に施行される予定でしたが、メリーランド州総会は the Family Medical Leave Insurance (FAMLI) プログラムを修正し、施行を遅らせました。 Littler:M […]
05/31/2023 / 最終更新日 : 05/31/2023 editor1 リーガル ケンタッキー州：自然な髪型による差別保護を可決 2023年5月12日、レキシントン市は the Creating a Respectful and Open World for Natural Hair Act (CROWN Act) を可決し、ケンタッキー州で反差別 […]
05/25/2023 / 最終更新日 : 05/25/2023 editor1 リーガル [大蔵弁護士による米国ビザ情報] H-1B 複数企業による抽選登録 2023年3月に行われた H-1B の抽選結果が発表されました。H-1B には6.5万の普通枠とアメリカの修士号以上の学位取得者向けの追加2万枠の計8.5万枠がありますが、2014年から2022年にかけておよそ12.4万 […]
05/15/2023 / 最終更新日 : 06/02/2023 editor1 お知らせ インテレッセ インターナショナル ジャパン設立のご案内 この度、日本現地法人設立、人材紹介許可の取得が完了いたしました。当社は、日・米双方で入出国前からの「国外にわたる人材紹介」が可能となる数少ない人材紹介会社となりました。 株式会社 インテレッセ インターナショナル ジャパ […]
